栏目：上海社保    人气：0    日期：2023-06-17

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（居转户政策现状分析）

　　最基本的三个条件：

　　（一）持有《上海市居住证》满7年；

　　（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；

　　（三）持证期间依法在本市缴纳所得

　　很多人看了之后，觉得很简单，不就七年居住证吗？条件不难，但这里有一个“居转户”最大的陷阱：社保和个税最好不要断，一旦断了超越两个月，就算可以补交，也会极大的影响申请进程，而且未来的影响会越来越大。为什么这么说呢？因为居转户实行的是“总量调控”和“排队轮候”的大原则：第十三条（总量调控）：本市对持证人员申办常住户口实行年度总量调控，符合条件的持证人员按照规定，排队轮候办理。超出当年调控人数总额的，依次转入下一年度

　　僧多粥少，材料的任何瑕疵都有可能导致你从排队的“队首”打回“队尾”去。更重要的是，目前居转户的办理口径也在不断提高，想要稳妥一点，给你三个建议：

　　第一、七年内不能被裁员，最好别跳槽，实在要跳槽也要先找好下家，而且要求下家的HR办事人员不能有一点点的延误，更重要的是，试用期也要正常交金纳税（总之很麻烦，还是不要跳槽的好）

　　第二、公司不能避税、不能在社保上搞鬼（这条刷掉一半以上的私企）；

　　第三、经常看着公司有没有给你按时交金纳税符合上面的条件的，一般是国企、外企，还有老老实实交税规

　　以国人的小聪明，一定想会想出各种作弊方法，人家早就在这儿等你了：在你提交材料之后，审核人员会审查“居住证、社保、个税”信息的一致性，包括时间，有任何冲突，都要退回来要你开“证明材料”。所以，这七年里，你所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议，离职证明，等等材料，都最好留个底，保存好，人家随时可能让你补充个材料。

　　底，保存好，人家随时可能让你补充个材料。

　　是不是找到国企、外企、运营规范的私企就万事大吉，坐等户口了呢？麻烦才刚刚开始，接下来，你就

　　路线一：7年2倍在符合“持有《上海市居住证》满7年”

　　最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员；简单的说，居转户对你这七年的薪水要求比较高，前四年的“社保基数、个税标准”不低于平均水平，后三年，不低于平均水平的2倍。难不难呢？

　　上海平均工资水平基本上是以每年9.5-10%的速度在递增，工资超越这个速度本身不难，最大的难点在于：

　　难点一：在第四和第五年之间，有一个2倍的“天梯”

　　难点二、居转户审核的是你实际的纳税交金数，那些不交税的提成、津贴、奖金、年终奖一类的收入是不算的，如果你在收入结构复杂的国企，很可能工作五年以上才能开始“七年之旅”。很多私企都有避税和逃金的行为，你只能自认倒霉。

　　难点三、加薪最快的方式是跳槽，但前面说了，跳槽会留下隐患，不到万不得已，最好在原单位想办法。一旦某一年出现“幺蛾子”，你又不想从头再来一个“七年”的话，那么就只能

　　路线二：中级职称虽然文件中没有规定中级职称的纳税标准

　　但根据办成者的经验，实际是有最低标准的：前两年不低于平均基数的1.1倍，中间两年不低于平均基数的1.3倍，后三年不低于1.5倍。要求虽然也不低，但对增长的要求平滑很多，起薪高的，毕业的第二年就有可能开始“七年之旅”，关键是，你要在第七年之前，拿到中级职称。居转户对中级职称的规定是：在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应简单说，不但要有中级职称，还要跟工作相关，一定要工作单位出聘书才行——这时就能看出在一家单位工作长达七年的好

　　此外，目前的官方文件注明办法的“有效期至2019年12月31日”，以后是否延续，没有人能回答这个问题，但有两点可以大致肯定：

　　第一、政策的延续性，总体上不会有大的变化；

　　第二、如果落户条件收紧，排队的人就少了；如果落户条件放松，那排队的时间就更长，其实都差不多的。

　　化；

　　第二、如果落户条件收紧，排队的人就少了；如果落户条件放松，那排队的时间就更长，其实都差不多的。

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